A Avaliação de Desempenho do Gestor Público tem por objetivo aprimorar a atuação do gestor por meio do desenvolvimento e da avaliação das competências gerenciais e é aplicada para todos os servidores efetivos, função pública e recrutamento amplo que exercem função gerencial ou que ocupam cargo de provimento em comissão de direção ou chefia, responsáveis pelas unidades administrativas.

A metodologia da ADGP prevê a Avaliação Qualitativa (70 pontos), referente ao perfil de Competências Gerenciais do gestor e a Avaliação Quantitativa (30 pontos), correspondente ao resultado pactuados na 2ª etapa do Acordo de Resultados dos órgãos. O Termo de Avaliação da Avaliação Qualitativa será preenchido: pela Chefia Imediata do Gestor Público avaliado; pelo próprio Gestor Público, por meio da auto avaliação; e por servidores quecompõem a equipe coordenada pelo Gestor Público avaliado. Na ADGP existirão duas notificações em períodos distintos. Uma na finalização da avaliação qualitativa (referente ao perfil de competências) e outra na consolidação final da ADGP (qualitativa + quantitativa) após a disponibilização da nota do Acordo de Resultados de 2ª etapa. As notificações deverão ser realizadas pela chefia imediata do Gestor Público ou pela DDRH.

REFERÊNCIA LEGAL:

  • Decreto n.ºs. 43764, de 16/3/2004
  • Decreto nº 44.559, de 29/6/2007
  • Decreto nº 44.986, de 19/12/2008
  • Decreto nº 45446, de 11/8/2010
  • Instrução de Serviço SEPLAG/SCPRH nº 01, de 19/12/2008

 

DOCUMENTOS IMPORTANTES:

Formulário ADGP com equipe

Formulário ADGP sem equipe

Cartilha ADGP